什么是人性呢？？

當代人學家張容煥2009年4月全新詮釋了人性：人性是真理性在人身上的自由表達。當人理智的釋放人性的自由時，自我的良心就給予意志上的平等，自我的欲望就回歸到美善的表達，愛的情感隨之產(chǎn)生，人就會在人格上得到某種滿足，身體上的滿足是快樂，心靈上的滿足是歡喜，這種人格（身心）上滿足就是幸福。人性就是愛的滿全，當真理在人身上的具體表現(xiàn)愛時，愛是法律精神的源泉，愛是人良心的機能，愛是人對真、善、美的向往、回應(yīng)和給予。

愛是真理性在人身上的最高表達，因為人人都擁有真理，真理性是人和宇宙的共同本質(zhì)，顯示了人生的上升真相。人性的本質(zhì)，即每個人都擁有真理的真相，真理性是人和宇宙的共同本質(zhì)，作為存在的人不會失去真理性，所體現(xiàn)的真理性是真正平等的。這在人類歷史上第一次將人的地位確立在與宇宙同等的位置，人的真理性與宇宙真理性同等發(fā)展，人可以通過人格的上升，將生命的意義和腳步遍及宇宙。

人有很強烈的被承認、肯定的欲望需求，當一個領(lǐng)導者想要貫徹自己的領(lǐng)導力時，到底要進行的具體行動是什么?如何掌握人性，是人性的掌握與企業(yè)管理統(tǒng)一起來呢？以下幾點建議！

1.如果下屬不服從工作，可以預(yù)示的方式來引起他們的警惕.預(yù)先告知如果不遵從指示時，將行使一定懲罰的方式，讓下屬遵從指示行動。

2.要給下屬們留有面子。人有被承認、肯定的欲望需求。因此，警告說：“如果做這樣的事，會被大家笑話哦!”或“如果不做好這件事的話，誰都不會再信任你”的話，可以使下屬認識到如果不這樣做的后果，就會多加警惕。

3.要有同情心。人與人之間都是平等的，誰的情緒不好都會影響其他的人。同時，發(fā)怒也是這種比較負面的情感的一種。雖然一直生氣不會有什么好效果，但是有時大聲一喝或突然大聲拍桌子等的表現(xiàn)，卻可以刺激人心（有分寸）。

4。在懲罰或預(yù)示懲罰的做法的反面，就是用激勵的方式驅(qū)使下屬，這同樣要掌握尺度。薪資、贈品、獎金……等，就是典型的例子，這種方式通常是以一小時或是一天為單位，對工作的量明示所得。